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p;“陈经理，同喜，同喜，我们大家都努力，将咱们公司的业绩一起做上去！”袁超志心里多少有些诽谤陈锋惺惺作态，心道你真心恭喜才怪，但所谓伸手不打笑脸人，袁超志还只能站起了先和陈锋握了一手，说了些冠冕堂皇的话。
与袁超志笑容灿烂的笑容相比，乔伟业笑的就很豪气抓住陈锋手摇了摇道：“小陈，乔哥这个单子是你支援的，乔哥感激的话不说，全在心里呢，祝我们以后合作愉快！”
“好，就如袁经理和乔经理所说，大家一起合作，齐心协力将我们公司的业绩搞上去！”陈锋有些幽怨的看了乔伟业一眼，这老乔总是想给他和袁超志之间栽刺儿，思想大大的坏，他以后可得防着点。
三人说话的时候，顾若楠已经踩着高跟鞋优雅又干练的走进了会议室，她见三位业务经理果然‘一团合气’，心里有些得意的同时，快步走到了会议桌主位坐下笑着鼓掌道：“好，你们三位能心往一处想、力往一处使，这很好，我下面正好要宣布公司对业务部新的奖罚制度，算是给你们打气儿、鼓劲儿！”
顾若楠一鼓掌，其他人不管明白不明白的，都一起鼓掌起来，但这热烈掌声让三位业务经理都有些发蒙，心道他们三个部之间都已经烽烟滚滚开始交锋了，顾若楠这位女老板居然还火上浇油的打气鼓劲，这是什么事儿，难道非要他们三个人斗个头破血流不成。
“好了，现在大家开会！”
顾若楠摊开手将掌声压了下去，这才笑着道：“本次临时会议，一是公司今天进了四位新员工，需要大家互相认识一下；二是公司有个小小的员调整；三是就是我刚才所说的，由于业务部跟据公司发展需要拆分成三个业务部，那么业务部旧的制度就有些不合适，需要颁发新的奖罚制度！”
顾若楠说完以后，将主持会议工作的交给了刘静，刘静依然顾若楠所说的内容，先是安排了四位新人助理会计赵苗、设计部三位新设计尚小凯、高娟和黄文文正式给公司全体员工做了自我介绍，而后又将四人的工作职责说了一下，就代顾若楠宣布了一项人事调整。
“原设计部文员杨花，新任顾若楠秘书，工作关系转到办公室！”
这个调整说起来对大家无所谓，反正杨花在设计部也是闲人，调任顾若楠秘书肯定也是闲人，那是铁匠搬到铜匠家，与他们没多少关系，再说人家姑侄之间的事，也没人敢多嘴。
所以，前二项议题顺利走过了以后，自然就进入到了重头戏，业务部新的奖罚制度出台，这制度女老板明显都已经制定好了，只等宣布了。
果然，刘静接下来就将这个制度大体内容宣布后，没有讨论也没有征集意见，直接以加盖了公章的文件下发给了三位业务经理袁超志、乔伟业和陈锋。
霸道吗，没错，这就是私营企业，一切由老板说了算，你若有意见，那你也得憋着，当然离开公司也行。
三位业务经理手上拿着盖着鲜红印章的文件，或者新制度，看着看着手就有些哆嗦，新制度关于普通业务人员待遇、佣金、奖罚的没有变化，主要针对的就是他们三人，内容也简单就是奖、罚、比。
但这个奖、罚、比的力度都太狠了，具体内容是：一、业务一部、二部、三部经理必须保证每部每月各完成一百万的业绩，未达到标者，这回倒不用在月末例会上挨炸药包（主要顾若楠发现业务人员脸皮已经向城墙厚度发展的趋势，你炸他没他怡然不动，没效果）而是直接罚，就罚各部业务经理本人，业绩太差佣金提成不够罚了，继续罚低薪，低薪也不够了，下个月补上，总之三个业务部业绩越差就罚的越厉害。
就这第一条内容，就让在业界有‘笑面虎’外号业务能力很强的袁超志手抖；让精明善于抓住机的会的乔伟业手抖的同时，下意识的居然不顾会议室禁烟规定点了一根，露出发黄的牙齿狠狠吸了起来。
而陈锋这边，也神色凝重的用计算器算了起来，得出的结果是他业务三部的业绩要是低于五十万每月，他的底薪就危险了，若是低于三十万，六千薪水变二千，再底…直接就变木有了，一个月白干，这还是他公司工资最高的薪水抗着的结果，可想而知，袁超志和乔伟业背负了多大的压力。（求收藏。。。）
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与袁超志笑容灿烂的笑容相比，乔伟业笑的就很豪气抓住陈锋手摇了摇道：“小陈，乔哥这个单子是你支援的，乔哥感激的话不说，全在心里呢，祝我们以后合作愉快！”
“好，就如袁经理和乔经理所说，大家一起合作，齐心协力将我们公司的业绩搞上去！”陈锋有些幽怨的看了乔伟业一眼，这老乔总是想给他和袁超志之间栽刺儿，思想大大的坏，他以后可得防着点。
三人说话的时候，顾若楠已经踩着高跟鞋优雅又干练的走进了会议室，她见三位业务经理果然‘一团合气’，心里有些得意的同时，快步走到了会议桌主位坐下笑着鼓掌道：“好，你们三位能心往一处想、力往一处使，这很好，我下面正好要宣布公司对业务部新的奖罚制度，算是给你们打气儿、鼓劲儿！”
顾若楠一鼓掌，其他人不管明白不明白的，都一起鼓掌起来，但这热烈掌声让三位业务经理都有些发蒙，心道他们三个部之间都已经烽烟滚滚开始交锋了，顾若楠这位女老板居然还火上浇油的打气鼓劲，这是什么事儿，难道非要他们三个人斗个头破血流不成。
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顾若楠摊开手将掌声压了下去，这才笑着道：“本次临时会议，一是公司今天进了四位新员工，需要大家互相认识一下；二是公司有个小小的员调整；三是就是我刚才所说的，由于业务部跟据公司发展需要拆分成三个业务部，那么业务部旧的制度就有些不合适，需要颁发新的奖罚制度！”
顾若楠说完以后，将主持会议工作的交给了刘静，刘静依然顾若楠所说的内容，先是安排了四位新人助理会计赵苗、设计部三位新设计尚小凯、高娟和黄文文正式给公司全体员工做了自我介绍，而后又将四人的工作职责说了一下，就代顾若楠宣布了一项人事调整。
“原设计部文员杨花，新任顾若楠秘书，工作关系转到办公室！”
这个调整说起来对大家无所谓，反正杨花在设计部也是闲人，调任顾若楠秘书肯定也是闲人，那是铁匠搬到铜匠家，与他们没多少关系，再说人家姑侄之间的事，也没人敢多嘴。
所以，前二项议题顺利走过了以后，自然就进入到了重头戏，业务部新的奖罚制度出台，这制度女老板明显都已经制定好了，只等宣布了。
果然，刘静接下来就将这个制度大体内容宣布后，没有讨论也没有征集意见，直接以加盖了公章的文件下发给了三位业务经理袁超志、乔伟业和陈锋。
霸道吗，没错，这就是私营企业，一切由老板说了算，你若有意见，那你也得憋着，当然离开公司也行。
三位业务经理手上拿着盖着鲜红印章的文件，或者新制度，看着看着手就有些哆嗦，新制度关于普通业务人员待遇、佣金、奖罚的没有变化，主要针对的就是他们三人，内容也简单就是奖、罚、比。
但这个奖、罚、比的力度都太狠了，具体内容是：一、业务一部、二部、三部经理必须保证每部每月各完成一百万的业绩，未达到标者，这回倒不用在月末例会上挨炸药包（主要顾若楠发现业务人员脸皮已经向城墙厚度发展的趋势，你炸他没他怡然不动，没效果）而是直接罚，就罚各部业务经理本人，业绩太差佣金提成不够罚了，继续罚低薪，低薪也不够了，下个月补上，总之三个业务部业绩越差就罚的越厉害。
就这第一条内容，就让在业界有‘笑面虎’外号业务能力很强的袁超志手抖；让精明善于抓住机的会的乔伟业手抖的同时，下意识的居然不顾会议室禁烟规定点了一根，露出发黄的牙齿狠狠吸了起来。
而陈锋这边，也神色凝重的用计算器算了起来，得出的结果是他业务三部的业绩要是低于五十万每月，他的底薪就危险了，若是低于三十万，六千薪水变二千，再底…直接就变木有了，一个月白干，这还是他公司工资最高的薪水抗着的结果，可想而知，袁超志和乔伟业背负了多大的压力。（求收藏。。。）
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