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了。
只能试试看，让销售组那些能说会道的学员，从附近的村镇建立批量购买渠道，然后大量采购，借机压价。
而伙食的问题，只是王大王在建立新门派的过程中，遇到的一个最不起眼的小问题。除此以外，更严重的问题多了去了。
划分几个部门？那些部门拥有哪些职权？由谁来领导，由谁来监督？
财务系统如何构建？谁来执掌财政大权？谁来监督权力执行？
教学科研系统呢？作为整个门派的核心部门，如何投入？投入给哪个项目？投入多少资源？
门派和学员的收入如何划分？学员制作的产品销售后可以获得多少分成？销售人员获得多少分成？
基础工资应该是多少？如何保证学员们又有生产生活积极性，又不至于饿肚子？
赏罚制度如何构建？哪些行为允许？哪些不允许？
对跟随而来的流民进行土地分配，按照哪个标准分配？是否根据土地肥沃程度等出等级来？
如何合理地规避皇粮国税？
……
玛德！好想掀桌子！
王大王脑袋疼得快要爆炸了。
每天就是不断地听取问题反映、采集民主建议、开会研究问题、布置落实政策、观察后继效果、随时准备做调整。
这只是一个几百人的小团体，已经把王大王这个知识弱鸡搞得心力交瘁了。有时候王大王半夜都会做梦，梦到自己又在开会，然后猛然惊醒。
真后悔自己没在穿越前学个MBA什么的！
女频小说里面那些霸道总裁果然都是骗人的啊！
真的总裁每天光开会就快要累死了啊！
头都要秃了！没时间运动身材要走样啦！
没有时间啊！怎么可能把时间都放在某个“好清纯好不做作”的女人身上，整天就忙着跟她吵架和好吵架和好死循环啊？
怎么可能有什么帅气总裁？有的话，这种总裁一定没实权！不用操心！
每当想到这里，王大王就会看一眼身旁的铜镜，欣赏一下自己随着年长，英气渐丰的帅气面容。
说实话，霸道总裁的关键要素是啥？
是霸道？错！
是总裁？也错！
霸道总裁的关键要素，是长得帅。其他属性都是添头。
王大王十分自恋地欣赏着自己越来越棱角分明的的端正五官，心想，霸总什么的都随它去吧，帅才是一辈子的事……
好在，王大王的团队的确不是很大。随着各个部门的领头人基本确定，一套行之有效的制度也基本上运行起来了。各项业务步入正轨之后，王大王的事务逐渐变得没那么繁忙了。
不同于这个时代大多数家庭作坊式的门派，王大王基本上是在以现代企业的标准在打造自己的门派，所以一旦走上正轨，门派的活力就展现出来了。
这个新门派没有什么“祖传规矩”，唯一的标准就是王大王的“科学精神”。因此这个门派时刻都处在“制度改革”和“思想开放”中。
在王大王的执意之下明确执行了关键绩效指标制度，很多职位都是看本事不看资历的，因此年轻人们特别有激情。KPI这个被前世年轻人痛恨的邪恶制度，在这个生产要素严重静止的时代，极大地调动了大家的生产积极性。
生产组已经掌握了缝纫、木工和建造技术，并且随着生产实践变得越发精巧。同时，产量一路拔高，而且质量上也没落下。已经开始有很多上乘制品，与达官贵人的用品也不遑多让。
很多原本准备跟土地较劲一辈子的老农民，在听说了工匠类职业的高收入之后，也纷纷准备把家里的孩子送到王大王的“综合技能学校”去碰碰运气。
总之，在一切都已经基本稳定下来之后，王大王终于有时间做一件重要的事情了。
他决定在二月二这一天召开一个盛大的会议，正式宣布成立新门派。
了。
只能试试看，让销售组那些能说会道的学员，从附近的村镇建立批量购买渠道，然后大量采购，借机压价。
而伙食的问题，只是王大王在建立新门派的过程中，遇到的一个最不起眼的小问题。除此以外，更严重的问题多了去了。
划分几个部门？那些部门拥有哪些职权？由谁来领导，由谁来监督？
财务系统如何构建？谁来执掌财政大权？谁来监督权力执行？
教学科研系统呢？作为整个门派的核心部门，如何投入？投入给哪个项目？投入多少资源？
门派和学员的收入如何划分？学员制作的产品销售后可以获得多少分成？销售人员获得多少分成？
基础工资应该是多少？如何保证学员们又有生产生活积极性，又不至于饿肚子？
赏罚制度如何构建？哪些行为允许？哪些不允许？
对跟随而来的流民进行土地分配，按照哪个标准分配？是否根据土地肥沃程度等出等级来？
如何合理地规避皇粮国税？
……
玛德！好想掀桌子！
王大王脑袋疼得快要爆炸了。
每天就是不断地听取问题反映、采集民主建议、开会研究问题、布置落实政策、观察后继效果、随时准备做调整。
这只是一个几百人的小团体，已经把王大王这个知识弱鸡搞得心力交瘁了。有时候王大王半夜都会做梦，梦到自己又在开会，然后猛然惊醒。
真后悔自己没在穿越前学个MBA什么的！
女频小说里面那些霸道总裁果然都是骗人的啊！
真的总裁每天光开会就快要累死了啊！
头都要秃了！没时间运动身材要走样啦！
没有时间啊！怎么可能把时间都放在某个“好清纯好不做作”的女人身上，整天就忙着跟她吵架和好吵架和好死循环啊？
怎么可能有什么帅气总裁？有的话，这种总裁一定没实权！不用操心！
每当想到这里，王大王就会看一眼身旁的铜镜，欣赏一下自己随着年长，英气渐丰的帅气面容。
说实话，霸道总裁的关键要素是啥？
是霸道？错！
是总裁？也错！
霸道总裁的关键要素，是长得帅。其他属性都是添头。
王大王十分自恋地欣赏着自己越来越棱角分明的的端正五官，心想，霸总什么的都随它去吧，帅才是一辈子的事……
好在，王大王的团队的确不是很大。随着各个部门的领头人基本确定，一套行之有效的制度也基本上运行起来了。各项业务步入正轨之后，王大王的事务逐渐变得没那么繁忙了。
不同于这个时代大多数家庭作坊式的门派，王大王基本上是在以现代企业的标准在打造自己的门派，所以一旦走上正轨，门派的活力就展现出来了。
这个新门派没有什么“祖传规矩”，唯一的标准就是王大王的“科学精神”。因此这个门派时刻都处在“制度改革”和“思想开放”中。
在王大王的执意之下明确执行了关键绩效指标制度，很多职位都是看本事不看资历的，因此年轻人们特别有激情。KPI这个被前世年轻人痛恨的邪恶制度，在这个生产要素严重静止的时代，极大地调动了大家的生产积极性。
生产组已经掌握了缝纫、木工和建造技术，并且随着生产实践变得越发精巧。同时，产量一路拔高，而且质量上也没落下。已经开始有很多上乘制品，与达官贵人的用品也不遑多让。
很多原本准备跟土地较劲一辈子的老农民，在听说了工匠类职业的高收入之后，也纷纷准备把家里的孩子送到王大王的“综合技能学校”去碰碰运气。
总之，在一切都已经基本稳定下来之后，王大王终于有时间做一件重要的事情了。
他决定在二月二这一天召开一个盛大的会议，正式宣布成立新门派。