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专门给我们公司来函，让我们解释这笔钱到底给谁的。挺有意思的。
第二种是合作研发模式。
简单说就是对方出人，我们出资。
我们和蓟市大学在机电一体化方面，采用的就是这种模式。
我们共同设计研发方向，然后确定几个攻关课题，课题组人员由蓟市大学来安排，所需要的场地、设备、耗材等配套费用由我们负责。
课题组每月定期向学院和我们企业报告研发进展，我们也会定期召开论证会议，掌握科研进程和经费使用情况。
至于研究成果，理论成果归课题组，提高学院的学术地位。
技术专利归我们企业，我们拿来进行产业化。
如果属于双方认为有较大盈利空间的项目，还会事前协商项目实施后的效益分成。”
说到这里，陈立东想了想，决定把这种模式再具体解说一下：
“比如我们的连铸连轧成套设备项目，工控部分、包括硬件和软件，是由我们和蓟市大学联合研发的。
我们出售成套设备时，工控系统是单独划价的，这部分的销售利润我们和蓟市大学分成，而且因为每个软件系统都需要在基础模板上进行调整，分成是他六我四。”
沈兴听到这里，插了一句：“这也是当前各个院校和科研机构普遍采用的模式。看似合情合理，不过经常出现因利益之争、一拍两散的情形。
而且，我们技术提供方往往搞不赢出资方。”
陈立东想了想说道：“这种情况避免不了。
企业强调承担了所有投资风险，势必争取最大回报。
院所认为成果都是自己辛辛苦苦、费时费力研究出来的，也想拿到最大利益。
谁对谁错、谁赢谁输，真不好判断。
我的意见是：看长远。
技术和投资是一体两面，谁也离不开谁。
就像两口子一样，如胶似漆是理想状态，打打闹闹才正常，有合有离也不稀罕。
但是，我们东华愿意和所有技术方建立互惠互利、相伴一生的合作关系。
我坚信：诚心以待，行则久远。”
沈兴点了点头，对陈立东的话不置可否。
老爷子经历的事情多了，谈合作时，谁都会拍着胸脯说好听的；
上了床、生了娃，嗯...是
出了成果之后，出资方往往一转脸就把院所给甩了。
“第三种是啥？”沈兴问道。
陈立东见没打动对方，接着说道：“第三种是更加紧密的方式，我比喻为孵化产出模式。
沈老，东华可不局限于加工业，我更倾向于把它搞成产学研一体化的集团。
我感觉，作为实业集团，你的产业扩张会有边界，而技术研发没有尽头。所以，我们已经着手培养自己的研发力量。
现在，我们在远东钢厂已经建立了特种钢材实验室，聘请了毛熊莫大的博士安德烈.沃罗宁担任主任。
他的研发团队属于我们的雇员，公司出薪资、给福利，研究成果属于公司，学术成果归团队。
研究方向由公司确定，实行立项预算制，资金保障有力，工作相对自由。
产生成果后也会按绩效分成，比如安德烈博士研究出来的深冷钢，我们约定绩效分成为5%。
我们估计这种特种钢材，吨利润不会低于200美元的话，安德烈博士每吨能提10美元。”
沈兴听到这里，说道：“哦，这样也行。
对了，听说你们也给了翟华教授500万元奖金，蓟大那边怎么处理的？”
陈立东不知道老爷子怎么又提起这个问题，只好如实解释：
“准确地说是奖励她的项目团队。
既然您又提起这件事，我再详细地跟您汇报一下。
分发这笔奖金是董事会研究过的，决定后，我亲自与几个团队负责人沟通过。
特别是在奖金分配上，我们有一个指导意见：
第一，奖金奖励团队，对个人、不对这些人所在的单位。
第二，团队主要负责人主导奖金分配。
第三，对分配比例安排，我们建议：主要负责人分100万；第二层级人员一般不超过3位，每人分配50万；参研人员范围由主要负责人确定，每人一般不少于5万。
按照这个方案，安德烈博士那边欣然接受；
翟华教授本人推辞不收，但考虑团队利益，经过我的沟通也收了下来。
后来，翟华教授将自己的100万元上缴了学院财务，其他学院方的研究人员也照此办理。
学院财务代扣税费后，全部返给个人，这种做法达到了我的预期。
另外两个团队，都是我们集团内部人员，由我们公司代扣个人税费后，按照以上原则进行了分配。
至于北钢设计院，确实产生了一些不良的反应。这是我们意想不到的。
我需要跟您说明的是，马建国教授参与电炉项目期间算是履行职务，但我们给他奖励时，他已经办理了退休。
原则上，我们集团奖励的是个人，跟单位无关。”
沈兴听到这里，郑重地说：“产学研相结合是大政方针，高层对你们的做法，意见是不支持、不反对，而且鼓励探索实行更平衡的利益分配方式。
我个人来说，坚持知识是有价的，科研人员的劳动成果应该得到尊重，对你说的三种方式，我们双方都可以探索和研究。”
陈立东这才明白，沈兴这次来还有代上边传话的任务。
看来，东华重奖科研团队，确实吹皱了一池春水。
老爷子个人支持这么干，那就得顺杆爬。
于是陈立东说道：
“沈老，感谢您的理解。我跟集团的员工一直强调：
一切只跟你谈理想，画大饼，出钱少，还想让你多干活的老板都是耍流氓。
这一条，更适用于科研人员。
技术创新是经济增长的发动机，科技人员潜能的挖掘，关键是利益分配问题。
我们必须在全社会倡导一种风尚，就是重奖取得重要成果的科研人员，不能只讲奉献。
奉献很重要，但这只能对科学完人要求，一般科研人员要养家糊口，他们难以做到完全奉献。
社会也要对科研人员这个群体充分理解和支持，对取得一些科技成就的人，对获得的奖励千万不要眼红。”
沈兴看着陈立东侃侃而谈，唾沫星子乱飞，怕是晚饭都没得吃，心说：就咱们俩，你给我上个啥课。
于是，就打断了陈立东的“演讲”，
“小陈啊，回到我前边说的话题，你看我们的合作方式选哪种合适？”
陈立东眨了眨眼，说道：“这个...第...我听您老的意见，您说咋办就咋办。”
沈兴哈哈笑了，说道：“要不就按第三种？”
陈立东心头一震！
大BOSS要派小BOSS们出山了，这是给孩子找婆家的架势。
收还是...收呢？
专门给我们公司来函，让我们解释这笔钱到底给谁的。挺有意思的。
第二种是合作研发模式。
简单说就是对方出人，我们出资。
我们和蓟市大学在机电一体化方面，采用的就是这种模式。
我们共同设计研发方向，然后确定几个攻关课题，课题组人员由蓟市大学来安排，所需要的场地、设备、耗材等配套费用由我们负责。
课题组每月定期向学院和我们企业报告研发进展，我们也会定期召开论证会议，掌握科研进程和经费使用情况。
至于研究成果，理论成果归课题组，提高学院的学术地位。
技术专利归我们企业，我们拿来进行产业化。
如果属于双方认为有较大盈利空间的项目，还会事前协商项目实施后的效益分成。”
说到这里，陈立东想了想，决定把这种模式再具体解说一下：
“比如我们的连铸连轧成套设备项目，工控部分、包括硬件和软件，是由我们和蓟市大学联合研发的。
我们出售成套设备时，工控系统是单独划价的，这部分的销售利润我们和蓟市大学分成，而且因为每个软件系统都需要在基础模板上进行调整，分成是他六我四。”
沈兴听到这里，插了一句：“这也是当前各个院校和科研机构普遍采用的模式。看似合情合理，不过经常出现因利益之争、一拍两散的情形。
而且，我们技术提供方往往搞不赢出资方。”
陈立东想了想说道：“这种情况避免不了。
企业强调承担了所有投资风险，势必争取最大回报。
院所认为成果都是自己辛辛苦苦、费时费力研究出来的，也想拿到最大利益。
谁对谁错、谁赢谁输，真不好判断。
我的意见是：看长远。
技术和投资是一体两面，谁也离不开谁。
就像两口子一样，如胶似漆是理想状态，打打闹闹才正常，有合有离也不稀罕。
但是，我们东华愿意和所有技术方建立互惠互利、相伴一生的合作关系。
我坚信：诚心以待，行则久远。”
沈兴点了点头，对陈立东的话不置可否。
老爷子经历的事情多了，谈合作时，谁都会拍着胸脯说好听的；
上了床、生了娃，嗯...是
出了成果之后，出资方往往一转脸就把院所给甩了。
“第三种是啥？”沈兴问道。
陈立东见没打动对方，接着说道：“第三种是更加紧密的方式，我比喻为孵化产出模式。
沈老，东华可不局限于加工业，我更倾向于把它搞成产学研一体化的集团。
我感觉，作为实业集团，你的产业扩张会有边界，而技术研发没有尽头。所以，我们已经着手培养自己的研发力量。
现在，我们在远东钢厂已经建立了特种钢材实验室，聘请了毛熊莫大的博士安德烈.沃罗宁担任主任。
他的研发团队属于我们的雇员，公司出薪资、给福利，研究成果属于公司，学术成果归团队。
研究方向由公司确定，实行立项预算制，资金保障有力，工作相对自由。
产生成果后也会按绩效分成，比如安德烈博士研究出来的深冷钢，我们约定绩效分成为5%。
我们估计这种特种钢材，吨利润不会低于200美元的话，安德烈博士每吨能提10美元。”
沈兴听到这里，说道：“哦，这样也行。
对了，听说你们也给了翟华教授500万元奖金，蓟大那边怎么处理的？”
陈立东不知道老爷子怎么又提起这个问题，只好如实解释：
“准确地说是奖励她的项目团队。
既然您又提起这件事，我再详细地跟您汇报一下。
分发这笔奖金是董事会研究过的，决定后，我亲自与几个团队负责人沟通过。
特别是在奖金分配上，我们有一个指导意见：
第一，奖金奖励团队，对个人、不对这些人所在的单位。
第二，团队主要负责人主导奖金分配。
第三，对分配比例安排，我们建议：主要负责人分100万；第二层级人员一般不超过3位，每人分配50万；参研人员范围由主要负责人确定，每人一般不少于5万。
按照这个方案，安德烈博士那边欣然接受；
翟华教授本人推辞不收，但考虑团队利益，经过我的沟通也收了下来。
后来，翟华教授将自己的100万元上缴了学院财务，其他学院方的研究人员也照此办理。
学院财务代扣税费后，全部返给个人，这种做法达到了我的预期。
另外两个团队，都是我们集团内部人员，由我们公司代扣个人税费后，按照以上原则进行了分配。
至于北钢设计院，确实产生了一些不良的反应。这是我们意想不到的。
我需要跟您说明的是，马建国教授参与电炉项目期间算是履行职务，但我们给他奖励时，他已经办理了退休。
原则上，我们集团奖励的是个人，跟单位无关。”
沈兴听到这里，郑重地说：“产学研相结合是大政方针，高层对你们的做法，意见是不支持、不反对，而且鼓励探索实行更平衡的利益分配方式。
我个人来说，坚持知识是有价的，科研人员的劳动成果应该得到尊重，对你说的三种方式，我们双方都可以探索和研究。”
陈立东这才明白，沈兴这次来还有代上边传话的任务。
看来，东华重奖科研团队，确实吹皱了一池春水。
老爷子个人支持这么干，那就得顺杆爬。
于是陈立东说道：
“沈老，感谢您的理解。我跟集团的员工一直强调：
一切只跟你谈理想，画大饼，出钱少，还想让你多干活的老板都是耍流氓。
这一条，更适用于科研人员。
技术创新是经济增长的发动机，科技人员潜能的挖掘，关键是利益分配问题。
我们必须在全社会倡导一种风尚，就是重奖取得重要成果的科研人员，不能只讲奉献。
奉献很重要，但这只能对科学完人要求，一般科研人员要养家糊口，他们难以做到完全奉献。
社会也要对科研人员这个群体充分理解和支持，对取得一些科技成就的人，对获得的奖励千万不要眼红。”
沈兴看着陈立东侃侃而谈，唾沫星子乱飞，怕是晚饭都没得吃，心说：就咱们俩，你给我上个啥课。
于是，就打断了陈立东的“演讲”，
“小陈啊，回到我前边说的话题，你看我们的合作方式选哪种合适？”
陈立东眨了眨眼，说道：“这个...第...我听您老的意见，您说咋办就咋办。”
沈兴哈哈笑了，说道：“要不就按第三种？”
陈立东心头一震！
大BOSS要派小BOSS们出山了，这是给孩子找婆家的架势。
收还是...收呢？