，然后点击“添加到主屏幕”第六十一章人才才是最重要的 (2/2)
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包含着柏拉图式的一些内容，特别强调男人的强大。
可是这些花蝴蝶一样的男人们，让她实在无法感受到他们哪里强大。
可是眼前这个小家伙却好像有那么点意思，他并没有一丁点儿的意愿在自己面前卖弄什么，反而似是十分不愿意为自己解释一些事情而耽误工作时间。
最关键的是这个小家伙还不仅仅是一个小帅哥，你看他笑起来的样子好阳光好可爱，这个小弟弟我要收掉，将来带回家给爸爸当干儿子，让他没事老是说没有儿子。
王粤芙打回来电话，说他已经说动卢卡斯，为他的工业光魔注资两千万美元，占股份百分之五十一，不过经营权暂时还放在卢卡斯手里，这个家伙由一个国际大导演化身为技术狂魔，到后世一九九九年才开始拍电影，前后为了这几个公司的发展耽误了自己二十多年的时间没拍电影。
不过单从收入的角度来说，他倒是没怎么亏，最后公司整个卖给迪斯尼，卖了四十多个亿。
原本他应该是在一九八五年因为与妻子离婚的原因，把公司里最烧钱的动画部门卖给了另一个技术狂魔，苹果大帮主乔布斯的，当时乔布斯给了他一千万美元。
那志明就让他赶紧回来，那两千万美元足以支撑卢卡斯去将他的公司发展壮大了，到了日后是卖给谁还是自己留着整合，那就等将来到时候再说。
此时的那志明只能在心里哀叹，自己的底蕴还是不如人啊，有什么事儿都只能自己去，王粤芙勉强能够执行自己的想法，因为王粤芙即使很迷茫，但是却会坚定的执行自己交代的事，其他人就完全不让他放心了。
那志明就让人挨个跟那些投资给四海誉合的股东们打电话，当初他们可都答应了给他找人才来着。
好在这些人的老巢都是在香江，这里的人才也相对好找一些，所以大家也都能够给那志明推荐出符合要求的人才。
等王粤芙回来的时候，那志明带着乔恩、维多利亚团队已经把各位股东推荐过来的人，给普遍筛查了一遍。
还真不错，这些人才基本都是在各自老板那里能够独当一面的人才，在骨子里又都有一点对未来的向往，这是那志明对大家的基本要求。
而最重要的一条则是，大家都有身后推荐老板给出的背书，保证他们绝对的忠诚听话，这个才是那志明真正衡量这个人能不能用、能不能重用的最终标准。
就这一拨人，最终那志明跟王粤芙基本都给留下了，总共有三十个人。
大家在各个领域中算是各有所长，但是无一例外的都是在三十岁多一点的年纪，身体健康，在各自体系中有过管理三十人以上团队的岗位经验。
培训就不必了，因为从真正的工作经验上来说，大家都是精英级人物，简直无可挑剔。
而大家需要面对的则是严格执行那志明下达的各项目标，所以工作经验对于大家来说，只是保证在出现各种临时状况时，能够让大家不至于那么的束手无策，被人一下子就打得毫无反手之力。
包含着柏拉图式的一些内容，特别强调男人的强大。
可是这些花蝴蝶一样的男人们，让她实在无法感受到他们哪里强大。
可是眼前这个小家伙却好像有那么点意思，他并没有一丁点儿的意愿在自己面前卖弄什么，反而似是十分不愿意为自己解释一些事情而耽误工作时间。
最关键的是这个小家伙还不仅仅是一个小帅哥，你看他笑起来的样子好阳光好可爱，这个小弟弟我要收掉，将来带回家给爸爸当干儿子，让他没事老是说没有儿子。
王粤芙打回来电话，说他已经说动卢卡斯，为他的工业光魔注资两千万美元，占股份百分之五十一，不过经营权暂时还放在卢卡斯手里，这个家伙由一个国际大导演化身为技术狂魔，到后世一九九九年才开始拍电影，前后为了这几个公司的发展耽误了自己二十多年的时间没拍电影。
不过单从收入的角度来说，他倒是没怎么亏，最后公司整个卖给迪斯尼，卖了四十多个亿。
原本他应该是在一九八五年因为与妻子离婚的原因，把公司里最烧钱的动画部门卖给了另一个技术狂魔，苹果大帮主乔布斯的，当时乔布斯给了他一千万美元。
那志明就让他赶紧回来，那两千万美元足以支撑卢卡斯去将他的公司发展壮大了，到了日后是卖给谁还是自己留着整合，那就等将来到时候再说。
此时的那志明只能在心里哀叹，自己的底蕴还是不如人啊，有什么事儿都只能自己去，王粤芙勉强能够执行自己的想法，因为王粤芙即使很迷茫，但是却会坚定的执行自己交代的事，其他人就完全不让他放心了。
那志明就让人挨个跟那些投资给四海誉合的股东们打电话，当初他们可都答应了给他找人才来着。
好在这些人的老巢都是在香江，这里的人才也相对好找一些，所以大家也都能够给那志明推荐出符合要求的人才。
等王粤芙回来的时候，那志明带着乔恩、维多利亚团队已经把各位股东推荐过来的人，给普遍筛查了一遍。
还真不错，这些人才基本都是在各自老板那里能够独当一面的人才，在骨子里又都有一点对未来的向往，这是那志明对大家的基本要求。
而最重要的一条则是，大家都有身后推荐老板给出的背书，保证他们绝对的忠诚听话，这个才是那志明真正衡量这个人能不能用、能不能重用的最终标准。
就这一拨人，最终那志明跟王粤芙基本都给留下了，总共有三十个人。
大家在各个领域中算是各有所长，但是无一例外的都是在三十岁多一点的年纪，身体健康，在各自体系中有过管理三十人以上团队的岗位经验。
培训就不必了，因为从真正的工作经验上来说，大家都是精英级人物，简直无可挑剔。
而大家需要面对的则是严格执行那志明下达的各项目标，所以工作经验对于大家来说，只是保证在出现各种临时状况时，能够让大家不至于那么的束手无策，被人一下子就打得毫无反手之力。