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的那些方案，有百分之九十九以上都被专家委员会给毙掉了。
偶尔有一些分歧，经过沟通，也就很快达成了一致。
一个星期下来，吴天总共收到了一百三十四份工作方案。
不要认为一百三十四份方案很少了，这不是写心得体会。没有一点底气，就随便乱写，绝对会让吴天对于自己的印象变坏。
这是一件划不来的事情。
既然如此，还不如藏拙。
不过，有着一百三十四份方案也就足够了。
在方案中，各种各样的建议不断涌现。
比如说，有的人建议，将分布在全球各地的水晶矿按照地域或者大洲，组件不同的矿业集团。最后还是由大魔法集团来掌控这些矿业集团。
专家委员会对这份方案的批语就是，建议落于窠臼，不同的洲组建不同的矿业集团，固然可以形成一定的合力，但是在大魔法集团掌控的时候，恐怕会造成相互扯皮。另外，有可能增加一大批企业高管，推高成本。
其实吴天并不同意专家委员会的意见。
他对于这份方案倒是有一些心动。
其实，组建不同大洲的矿业集团，然后整合到大魔法集团，还是有利于集团掌控这些企业的。同时也有利于各集团专心致志攻坚克难，打通对外关系协调的不同环节。
至于说增加一大批高管，推高成本，吴天反而不怎么在乎。
这一块成本能够增加多少？一个高管年薪一百万美元，一百个高管也才一亿美元而已。
而只要自己的人才培养出来了，将来无论是开拓新的市场，或者调回来，进驻大魔法集团，都是非常有利的。
站的角度不同，得出的结论就不同。
最后，专家委员会和吴天谁也没有能说服谁。这份方案就暂时搁置。
而第二份让专家和吴天有争议的方案，正是601寝室五兄弟的方案。
在他们的方案中，矿业集团肯定是要组建的。
但是，在矿业集团旗下，不同的水晶矿组建不同的公司。这些公司全部置于矿业集团旗下。
五兄弟提出，要管好这些水晶矿，必须要请职业经理人来掌舵。而对这些职业经理人，想要吸引他们，有两个方法，一个是高薪，另一个是给出一些分红股份。
这份方案被专家批示为：拿着别人的钱做事，一点都不心疼。
但是到了吴天这里，这个方案确实引起了他的兴趣。
一直以来，吴天都在大力培养自己的力量，大魔法集团管理层、基层各分子公司的管理层，好多都是魔法研究社出来的。
这些是什么人啊？都是学生，或者刚刚毕业的大学生。
说实在的，这个培养的过程还真的是艰难的很。
因为年轻，代表着没有经验，没有太多的见识，对很多事务的处理流程不能给出很好的意见和建议，或者作出决定。
这也是吴天从魔法研究社到都市魔法屋，到魔源科技、魔星科技、魔宇公司，再到组建魔盾安保、魔云物流，最后又组建魔法学院。
这一连串的行动，看起来眼花缭乱。从好的方面来说，这是吴天与时俱进，事业不断发展壮大的过程。
实际上，从某方面来说，这些行动，也是一种年轻、没有经验的表现。
就说魔法研究社从学校社团，变成公司，然后又被吴天变成社团。这个过程其实有很多问题的。
只是大家都没有想到去追问这些。更何况大魔法集团发展太过迅速，成绩太过耀眼，彻底遮盖了这些问题。
但是，毫无疑问，这些问题的不断出现和解决，让吴天在内的魔法研究社社员们不断成熟，不断成长。包括五兄弟在内。
这是吴天提供的机会。
在经过吴天与专家委员会多次协商之后，最终让几个方案全部融合在一起，形成了一份纳百家之言的工作方案。
在这份方案里，矿业集团肯定是要成立的。
而之后，设立三级管理。第一级自然是集团，第二级则是将全球划分成不同的大区。比如说澳洲就是一个单独的区，非洲是一个单独的区，欧洲也是一个单独的区。然后，才是水晶矿。
各自的工作实行分级负责制。集团该做什么工作，提供什么帮助，二级单位可以提出来，向集团反馈。而三级单位对于二级单位有什么意见或者对集团有什么意见，可以承包所属二级单位，也可以直报集团。
这样，等于形成了一个垂直管理的体系。有什么事情，一级抓一级，层层抓落实，应该可以提供较好的工作效率。而601寝室的五兄弟，全部被打散之后充实到了各二级单位。从此以后，他们将要开始自己新的人生了！
的那些方案，有百分之九十九以上都被专家委员会给毙掉了。
偶尔有一些分歧，经过沟通，也就很快达成了一致。
一个星期下来，吴天总共收到了一百三十四份工作方案。
不要认为一百三十四份方案很少了，这不是写心得体会。没有一点底气，就随便乱写，绝对会让吴天对于自己的印象变坏。
这是一件划不来的事情。
既然如此，还不如藏拙。
不过，有着一百三十四份方案也就足够了。
在方案中，各种各样的建议不断涌现。
比如说，有的人建议，将分布在全球各地的水晶矿按照地域或者大洲，组件不同的矿业集团。最后还是由大魔法集团来掌控这些矿业集团。
专家委员会对这份方案的批语就是，建议落于窠臼，不同的洲组建不同的矿业集团，固然可以形成一定的合力，但是在大魔法集团掌控的时候，恐怕会造成相互扯皮。另外，有可能增加一大批企业高管，推高成本。
其实吴天并不同意专家委员会的意见。
他对于这份方案倒是有一些心动。
其实，组建不同大洲的矿业集团，然后整合到大魔法集团，还是有利于集团掌控这些企业的。同时也有利于各集团专心致志攻坚克难，打通对外关系协调的不同环节。
至于说增加一大批高管，推高成本，吴天反而不怎么在乎。
这一块成本能够增加多少？一个高管年薪一百万美元，一百个高管也才一亿美元而已。
而只要自己的人才培养出来了，将来无论是开拓新的市场，或者调回来，进驻大魔法集团，都是非常有利的。
站的角度不同，得出的结论就不同。
最后，专家委员会和吴天谁也没有能说服谁。这份方案就暂时搁置。
而第二份让专家和吴天有争议的方案，正是601寝室五兄弟的方案。
在他们的方案中，矿业集团肯定是要组建的。
但是，在矿业集团旗下，不同的水晶矿组建不同的公司。这些公司全部置于矿业集团旗下。
五兄弟提出，要管好这些水晶矿，必须要请职业经理人来掌舵。而对这些职业经理人，想要吸引他们，有两个方法，一个是高薪，另一个是给出一些分红股份。
这份方案被专家批示为：拿着别人的钱做事，一点都不心疼。
但是到了吴天这里，这个方案确实引起了他的兴趣。
一直以来，吴天都在大力培养自己的力量，大魔法集团管理层、基层各分子公司的管理层，好多都是魔法研究社出来的。
这些是什么人啊？都是学生，或者刚刚毕业的大学生。
说实在的，这个培养的过程还真的是艰难的很。
因为年轻，代表着没有经验，没有太多的见识，对很多事务的处理流程不能给出很好的意见和建议，或者作出决定。
这也是吴天从魔法研究社到都市魔法屋，到魔源科技、魔星科技、魔宇公司，再到组建魔盾安保、魔云物流，最后又组建魔法学院。
这一连串的行动，看起来眼花缭乱。从好的方面来说，这是吴天与时俱进，事业不断发展壮大的过程。
实际上，从某方面来说，这些行动，也是一种年轻、没有经验的表现。
就说魔法研究社从学校社团，变成公司，然后又被吴天变成社团。这个过程其实有很多问题的。
只是大家都没有想到去追问这些。更何况大魔法集团发展太过迅速，成绩太过耀眼，彻底遮盖了这些问题。
但是，毫无疑问，这些问题的不断出现和解决，让吴天在内的魔法研究社社员们不断成熟，不断成长。包括五兄弟在内。
这是吴天提供的机会。
在经过吴天与专家委员会多次协商之后，最终让几个方案全部融合在一起，形成了一份纳百家之言的工作方案。
在这份方案里，矿业集团肯定是要成立的。
而之后，设立三级管理。第一级自然是集团，第二级则是将全球划分成不同的大区。比如说澳洲就是一个单独的区，非洲是一个单独的区，欧洲也是一个单独的区。然后，才是水晶矿。
各自的工作实行分级负责制。集团该做什么工作，提供什么帮助，二级单位可以提出来，向集团反馈。而三级单位对于二级单位有什么意见或者对集团有什么意见，可以承包所属二级单位，也可以直报集团。
这样，等于形成了一个垂直管理的体系。有什么事情，一级抓一级，层层抓落实，应该可以提供较好的工作效率。而601寝室的五兄弟，全部被打散之后充实到了各二级单位。从此以后，他们将要开始自己新的人生了！