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按照惯例，接受股东和各部门的质询，是一个必须走的流程。≧頂點小說，这个流程不但必须走，而且质询的方式和质询问题有时候都会显得异常尖酸刻薄。但这种尖酸刻薄很大程度上是对事不对人，因为每一个重大计划都关乎公司全体的福祉。“荣泽”的结构与其他公司的差别就在于，石家拥有的股权是绝对优势，不存在公司所有权的争夺，也就没有所谓的分派系、暗地里使绊子的事件。
公司的权力都在石秀珠一个人身上，别人争来争去都没个p用，有这功夫争夺什么职务，不如赶快去拉业务跑订单，你有本事拉来一个大订单，不但你自己提成大大，石总也会对你青睐有加。即便是升职，也不是自己部门的经理说了算，而是人事部那边有统一的明细账，每个人入职以来为公司到底贡献了多少多少，够条件的就上，不够条件的石总说了算。即便偶有“山头”，大家的目标也都是一致的：公司好了大家才能好。
这样的公司结构优势与弊端都很明显。公司的底层有拼劲，但公司的高层没有安全感。底层只要努力拼，即便论资排辈论能力学历还轮不到你升职，可工资却能疯长，你没损失，所以大家都玩命去做；而对公司高层而言，自己成了“经理”或者“负责人”但实际上不过是石秀珠手里的提线木偶，对自己的下属的任免上也没什么提议权和否决权，工资有时候还不如跑得勤的下属高，提高自己威信的两**宝没了威慑力，这让这一部分管理人员活得有点战战兢兢。
这一切都是建立在公司业务范围不大的基础上的。公司的业务范围不大，石秀珠当然有能耐一把抓了。说得不客气点，石秀珠虽然是“老总”，实际上也就只是个“厂长”而已，外国人国内加工厂的厂长罢了。公司的摊子捋清了也就只有那么大，一个人忙得过来。如果未来有一天，公司的摊子铺大了，石秀珠无法兼顾的时候就必须放权，公司的管理模式又将发生变化。
而新品牌的创立则是一个机会。如果公司完成了从“加工厂”到“企业”的华丽蜕变，这就意味着公司的摊子会越铺越大，石秀珠下放的权力就会越来越多，管理层才会越来越滋润。服装这一行，第一个品牌创立成功了，接下来就会出现一连串的附属品牌，到时候大家的日子会越来越好过。所以，必须要集中全力把这次品牌战略搞到最好。
要想搞到最好，那就必须全力“挑刺”，把这份计划书中所有的问题统统扒出来，把任何可能发生的意外状况都要考虑进去。你越是问得刁钻刻薄，越是体现你思维细致，也越是会减小品牌小组的犯错概率，这是双赢。如果是初出茅庐的新人，很可能会因为这一场质询而彻底尥蹶子，原因无他，心态不过关，觉得大家嫉贤妒能害了红眼病，实际上各部门质询的措辞严厉、问题的刁钻，反而是他们认真负责的表现。
首先提出质疑的是石秀珠本人，她的“主攻”方向是品牌的定位和市场前景；其次就是财务部门关于前期运作需要的流动资金；问题比较多的则是倪海峰。毕竟倪海峰手里握着贸易部，而新品牌的营销又是贸易部的邱芸来负责，这里头牵涉人员牵涉比较大。不过还好，在石秀珠的运作下，负责后勤和人事的老马和老曹表示这些统统不是问题，而股东们则在老江头的带领下，表示全力支持三个年轻人主持工作室组建。
原本以为会唇枪舌剑吵上一整天的会议居然在吃午饭之前就完成了表决，这让几个人都大感意外。会议结束之后，几个人没有去食堂吃饭，而是又重新坐到了石秀珠的办公室里，看着手里的计划书发呆。
“今天这气氛透着古怪啊……”娘炮挠挠头道，“我以为会一条一条地吵，至少折腾一整天呢，没想到这么快就通过了……”
石秀珠略思考了一下道：“应该是正常的吧……以往有什么新计划，过我这一关就比较难。而你们的计划书已经给我看过一次，今天是第二次，比起上一次要完美多了。刚刚看到小兵的表现，我只顾着高兴，都忘了要好好刁难你们一次……”
“还有倪海峰也没可以设置阻力……”邱芸犹豫了一下道，“昨天夜里他偷偷给我电话，问我计划书的事，想套我的底线。我只说营销这边还是交给贸易部负责，我在他休息期间暂代……”
石秀珠眉头抖了一下：“他怎么说？”
邱芸冷笑一声道：“他威胁我。说不管我做得有多好，一旦我和他的事... -->>
按照惯例，接受股东和各部门的质询，是一个必须走的流程。≧頂點小說，这个流程不但必须走，而且质询的方式和质询问题有时候都会显得异常尖酸刻薄。但这种尖酸刻薄很大程度上是对事不对人，因为每一个重大计划都关乎公司全体的福祉。“荣泽”的结构与其他公司的差别就在于，石家拥有的股权是绝对优势，不存在公司所有权的争夺，也就没有所谓的分派系、暗地里使绊子的事件。
公司的权力都在石秀珠一个人身上，别人争来争去都没个p用，有这功夫争夺什么职务，不如赶快去拉业务跑订单，你有本事拉来一个大订单，不但你自己提成大大，石总也会对你青睐有加。即便是升职，也不是自己部门的经理说了算，而是人事部那边有统一的明细账，每个人入职以来为公司到底贡献了多少多少，够条件的就上，不够条件的石总说了算。即便偶有“山头”，大家的目标也都是一致的：公司好了大家才能好。
这样的公司结构优势与弊端都很明显。公司的底层有拼劲，但公司的高层没有安全感。底层只要努力拼，即便论资排辈论能力学历还轮不到你升职，可工资却能疯长，你没损失，所以大家都玩命去做；而对公司高层而言，自己成了“经理”或者“负责人”但实际上不过是石秀珠手里的提线木偶，对自己的下属的任免上也没什么提议权和否决权，工资有时候还不如跑得勤的下属高，提高自己威信的两**宝没了威慑力，这让这一部分管理人员活得有点战战兢兢。
这一切都是建立在公司业务范围不大的基础上的。公司的业务范围不大，石秀珠当然有能耐一把抓了。说得不客气点，石秀珠虽然是“老总”，实际上也就只是个“厂长”而已，外国人国内加工厂的厂长罢了。公司的摊子捋清了也就只有那么大，一个人忙得过来。如果未来有一天，公司的摊子铺大了，石秀珠无法兼顾的时候就必须放权，公司的管理模式又将发生变化。
而新品牌的创立则是一个机会。如果公司完成了从“加工厂”到“企业”的华丽蜕变，这就意味着公司的摊子会越铺越大，石秀珠下放的权力就会越来越多，管理层才会越来越滋润。服装这一行，第一个品牌创立成功了，接下来就会出现一连串的附属品牌，到时候大家的日子会越来越好过。所以，必须要集中全力把这次品牌战略搞到最好。
要想搞到最好，那就必须全力“挑刺”，把这份计划书中所有的问题统统扒出来，把任何可能发生的意外状况都要考虑进去。你越是问得刁钻刻薄，越是体现你思维细致，也越是会减小品牌小组的犯错概率，这是双赢。如果是初出茅庐的新人，很可能会因为这一场质询而彻底尥蹶子，原因无他，心态不过关，觉得大家嫉贤妒能害了红眼病，实际上各部门质询的措辞严厉、问题的刁钻，反而是他们认真负责的表现。
首先提出质疑的是石秀珠本人，她的“主攻”方向是品牌的定位和市场前景；其次就是财务部门关于前期运作需要的流动资金；问题比较多的则是倪海峰。毕竟倪海峰手里握着贸易部，而新品牌的营销又是贸易部的邱芸来负责，这里头牵涉人员牵涉比较大。不过还好，在石秀珠的运作下，负责后勤和人事的老马和老曹表示这些统统不是问题，而股东们则在老江头的带领下，表示全力支持三个年轻人主持工作室组建。
原本以为会唇枪舌剑吵上一整天的会议居然在吃午饭之前就完成了表决，这让几个人都大感意外。会议结束之后，几个人没有去食堂吃饭，而是又重新坐到了石秀珠的办公室里，看着手里的计划书发呆。
“今天这气氛透着古怪啊……”娘炮挠挠头道，“我以为会一条一条地吵，至少折腾一整天呢，没想到这么快就通过了……”
石秀珠略思考了一下道：“应该是正常的吧……以往有什么新计划，过我这一关就比较难。而你们的计划书已经给我看过一次，今天是第二次，比起上一次要完美多了。刚刚看到小兵的表现，我只顾着高兴，都忘了要好好刁难你们一次……”
“还有倪海峰也没可以设置阻力……”邱芸犹豫了一下道，“昨天夜里他偷偷给我电话，问我计划书的事，想套我的底线。我只说营销这边还是交给贸易部负责，我在他休息期间暂代……”
石秀珠眉头抖了一下：“他怎么说？”
邱芸冷笑一声道：“他威胁我。说不管我做得有多好，一旦我和他的事... -->>
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